Átszervezés esetén a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik annak eldöntése, hogy a megváltozott szervezetben kivel és milyen eljárás mellett láttatja el a feladatokat. A kiválasztás szempontja joggal való visszaélésre vagy hátrányos megkülönböztetésre hivatkozással támadható [Mt. 64.
Közlemények kúriai döntésekről (archív tartalom)
Az alperesek önálló képviseleti joggal eljáró ügyvezetői voltak a felperesek jogelődjének, amely társasággal mezőgazdasági haszonbérleti szerződéseket kötöttek, majd szüntettek meg, azonban nem kérték a taggyűlés jóváhagyását.
Túlszolgálat megállapítására csak abban az esetben kerülhetett volna sor, ha a felperest szolgálatteljesítési időn túl, valamint a munkaszüneti és pihenőnapján arra kötelezik, hogy szolgálatot teljesítsen, a perrel érintett 134 órában azonban ilyen jellegű szolgálatot nem kellett ellátnia.
A jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából annak van jelentősége, hogy a munkát végző alkalmazott a fennálló jogviszonyára irányadó jogállási törvény szerint számított jubileumi jutalomra jogosító szolgálati időt az adott jogviszonyban érte-e el.
Tájékoztató megbízási díj megfizetése tárgyában a Kúria Mfv.II.10.516/2017. számú ügyében
A fegyveres szerv munkáltató utasítása alapján a felperes ugyan esetenként köteles ellátni a helyszínelői feladatokat is, ugyanakkor a beosztáshoz nem tartozó feladat tartós ellátása nem maradhat ellentételezés nélkül.
Tájékoztató házastársi közös vagyon megosztása iránti perben a Pfv.II.21.312/2017. számú ügyről
A per 2007. július 18-án indult. A felperes keresetében a házastársi közös vagyont megosztó szerződés részleges érvénytelenségének megállapítását és a házastársi közös vagyon megosztását kérte.
Tájékoztató a Kúria Bfv.II.200/2018. számú jelentős ügyben 2018.
A védői pozíció nem jelenthet mentesülést a hamis tanúzás jogkövetkezményei alól
Tájékoztató a Kúria Bfv.I.1.537/2017. számú jelentős ügyben 2018 április 6-án hozott határozatáról: a védői pozíció nem jelenthet mentesülést a hamis tanúzás jogkövetkezményei alól.
A döntés elvi tartalma: a mulasztásos ítélet meghozatalának eljárásjogi feltételei fennállása esetén a fellebbezési eljárásban nincs lehetőség az elsőfokú eljárás során bejelenteni elmulasztott tények, bizonyítékok figyelembe vételére.
A döntés elvi tartalma: I.) Az ellenőrzési kör alatt minden olyan objektív tényt és körülményt érteni kell, amelynek alakítására a munkáltatónak lehetősége van.